イトキングループは、従業員一人ひとりが、自らの個性と能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を行っております。また、サプライチェーン全体を通じて、サプライヤーの皆さまと信頼関係を構築し、そこに関わる人々の人権を尊重したCSR活動を推進してまいります。
人権の尊重RESPECT FOR HUMAN RIGHTS
職場における子育て支援
子育てサポート企業の認定「くるみんマーク」を取得
イトキングループは2010年よりワーク・ライフ・バランスの推進を実施しております。その取り組みの一つとして、次世代育成支援対策法に基づき、厚生労働省より積極的に「仕事と育児の両立を支援する企業」として認定され、2011年に「くるみんマーク」を取得しました。
今後も一人ひとりが個性と能力を最大限に発揮できる環境、及び仕事と子育てを両立できる職場環境の整備に取り組んでまいります。
| 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 出産者数 | 38 | 31 | 25 | 17 | 17 |
| 育休取得者数 | 35 | 31 | 25 | 17 | 17 |
| 育休取得率（%） | 92% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 育休取得者復帰率（%） | 49%(※1) | 68% | 76%(※2) | 0%(※3) | 0%(※3) |
※1：18名が途中退職のため
※2：2名は現在も育休取得中、2名は途中退職のため
※3：全17名は現在も育休取得中
| 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 男性社員の育休取得率 | ― | ― | ― | 33% | 0% |
女性の活躍に関する情報の公表について
『女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供』に関する項目のうち、
「管理職に占める女性労働者の割合」及び「労働者の男女の賃金の差異」について公表します。
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 22.1% |
|---|
※2025年1月31日現在
| 区分 | 男女の賃金の差異 |
|---|---|
| 全労働者 | 55.5% |
| 正社員 | 60.3% |
| パート・有期社員 | 73.4% |
※男性を１とした場合の女性の割合
※2024年度(2024年2月1日～2025年1月31日)
『職業生活と家庭生活との両立』に関する項目のうち、「男女の平均継続勤務の差異」について公表します。
| 区分 | 男女の平均継続勤務の差異 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.8% |
| 正社員 | 84.4% |
| パート・有期社員 | 51.9% |
※男性を１とした場合の女性の割合
※2025年1月31日現在
サプライチェーンにおけるCSRの取組み
イトキングループはサプライチェーンにおける人権の尊重や労働関連法令の遵守、労働環境の改善等に向け、取引先と共同で仕入れ先工場のモニタリングを定期的に実施し、サプライヤーの皆さまとの信頼関係を構築、及びそこに関わる人々の人権を尊重したCSR活動に取り組んでいます。
＜労働環境のモニタリング＞
・国内仕入れ先における外国人技能実習生調査の実施
・海外仕入れ先における工場の監査