FAQ 特に決まりはございません。 説明会・選考会それぞれの場面で常識的な範囲で自由です。 また当社の製品でなければならないということはございません。 応募資格が満たされていれば、複数の応募は可能です。 ただし選考スケジュールが重なった時には、どちらかを選んでいただく必要があります。 ご応募いただけます。 今までも採用している実績もございますし、理系的な発想も重要と考えております。 ご本人が直接OB・OGに問い合わせされたり、話を聞いていただくことに問題ありませんが、人事部からご紹介することはできません。 配属については各部署の人員計画と、本人の適性等を総合的に判断された上で配属先が決められます。本人の希望は伺いますが、必ずしも希望に添えるとは限りません。 職種により異なります。 経営職については、全国にある７つの支店・営業所のいずれかの勤務地になります。 転勤の可能性もございます。 販売職については、原則としてご自宅からの通勤としております。 ただし本人の希望(結婚および両親の転勤等)で、異動を認めることがあります。 まず、入社前後１週間は全職種共通で、社会人として必要不可欠な事柄を習得するため、入社時研修を行います。その後、職種別に分かれ、より専門性の高い集合研修を行います。 「経営職」は、総合的な知識を養うため、物流研修・販売研修・色彩研修・ディスプレイ研修・PC研修など、8月頃まで集合研修を行います。その後、スーパーバイザーとして店舗運営の業務を経て、商品企画（ブランド）を自ら展開できるスキルを持ったビジネスリーダーに成長していただきます。 「販売職」は、１週間の入社研修後、店頭での販売業務にたずさわっていただき、OJT形式で研修を行ないます。そこでは接客販売業務をはじめ、商品管理・ディスプレイ・レイアウト・ファッショントレンド等を学んでいただきます。 なお、配属のあとは定期的に集合研修を受けます ノルマはありません。 ただしどのショップにも事業計画に基づく目標売上予算があります。 これはショップを運営する上で達成しなければならない目標ですので、このことを意識して販売業務にあたっていただくことになります。